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一体なぜ、非公開?非公開求人について

非公開求人について

非公開求人とは?

 
非公開求人とは、一般的な求人サイト、あるいは求人情報誌で掲載されることのない求人情報のことを言います。
 
まず覚えておきたいのは非公開求人を希望する場合は、一般的に転職エージェント(人材紹介会社)を利用する必要があります。
 
 
 

なぜ非公開か?

 
企業にとっては様々な観点を考慮した上で求人広告を利用したり、転職エージェント(人材紹介会社)に依頼を行ったりします。その中で一般的な求人サイトに広告を掲載することが適切でないと判断する場合もあります。どんな場合にそう判断するかと言うと、以下のよう状況です。
 
 
 

1、応募が殺到する可能性がある

ある求人が大人気になると判断された場合、非公開となります。「え、応募が多い方が良くない?」と思うかもしれませんが、企業側にとってはあまりに多くの応募があるとかなりの手間になります。したがって、非公開求人として「ある程度人材紹介会社で適切な人材を絞ってから応募」という形をとることになります。
 
 
 

2、秘密裏で募集したい

「新規事業を行うための極秘の人材募集」「重役の突然の退職に関して、混乱がおきないように一般社員にも秘密で募集する場合」「ある部署のリストラ計画と同時進行で、違う部署の人材募集を行いたい」などなど、秘密で募集をする方が効果的な場合は非公開で募集します。
 
 
 

3、条件に見合う人がいたら採用を考える

「現在は特段求人募集はしていないが、良い人材がいたらぜひ採用したい」このように考える場合は非公開で募集し、転職エージェントから条件に見合った人材がいるとなった場合、はじめて採用を考えます。
 
 
 

4、転職エージェントの収益のため

求人の中には広告を掲載するだけで収益になるものと、採用が決定して初めて収益につながる(成功報酬型)というものがあります。したがって、転職エージェントにとっては公開すると都合の悪い(収益につながらない)広告が存在する場合があります。これを避けるために、成功報酬型の求人は非公開にするという判断をとる場合もあります。
 
 
 
 
実際に、転職エージェントで扱っている求人情報においては、約70〜80%以上が非公開求人となっている場合が多い傾向にあります。また、「エグゼクティブに特化した転職エージェント」などでは、求人情報自体が掲載されていない場合も多いです。
 
 
本当に良い求人情報は非公開求人にあります。
 
したがって、転職エージェントに登録、しかも出来れば複数の転職エージェントを利用することが、希望にあった求人情報を見つけるための近道と言えるかもしれませんね。