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雇用形態について。基本的な雇用形態の違い

雇用形態について

基本的な雇用形態の違い

 
雇用形態には様々な種類があります。
 
ここでは一般的なイメージと共に基本的な雇用形態の違いについて説明します。
 
・正社員
・契約社員
・派遣社員(一般労働者派遣、特定労働者派遣、紹介予定派遣)
・アルバイト(パート)
 

正社員

正社員とは、雇用契約上で特別な取り決めのない社員のことを表します。特に雇用期間の定めがない場合を指し、解雇条件が厳しかったり協定範囲内で残業が義務づけられたりします。雇用契約は実際に労働する企業と結びます。企業によっては福利厚生(各種手当・厚生年金・雇用保険・健康保険)が充実しています。イメージとしては「その企業で中心として働き、他の雇用形態に比べて安定的に処遇されている」といった具合です。
 

契約社員 

契約社員とは、簡単に言えば正社員と違って労働契約にあらかじめ雇用期間が定められている雇用形態です。立場的には正社員に近く、雇用契約は実際に労働する企業と結びます。1回当たりの契約期間の上限は特定の場合を除いて3年で、契約期間が終了になっても双方の合意が得られれば再契約を結べます。ボーナスの支給等は契約内容によりますが、支給なしや支給されても正社員より少ないのが現実です。しかし、給料に関しては正社員よりも多く貰えることが多いようです。福利厚生も契約内容によりますが、健康保険・厚生年金・雇用保険は正社員同様確保されます。
 

派遣社員

派遣社員とは、人材派遣会社と雇用契約を結び、種々の企業へ派遣労働者として派遣される雇用形態です。他の雇用契約と大きく異なるのは、実際に働く企業と雇用契約をする企業が違うという点です。福利厚生等や給与に関しては雇用契約を結んだ人材派遣会社から保証されます。さらに派遣社員は次の3つに分けられます。
 
 

1、一般労働者派遣

登録型派遣とも呼ばれ、最も一般的な派遣の形態が一般労働派遣です。事前に派遣会社に登録しておき、派遣先企業が決定した時点で派遣会社と雇用契約を結び、派遣先企業で働きます。
 
 

2、特定労働者派遣

専門的な分野のスキルが必要な場合に多く見られる形態が特定労働者派遣です。一般労働者派遣と異なり、派遣会社との常時雇用となっています。派遣先企業の就労が無い場合も派遣会社に雇用されているので、収入が安定していると言えます。
 
 

3、紹介予定派遣

紹介予定派遣とは、将来派遣先に直接雇用されることを前提として派遣される方法です。派遣で働く期間は最長で6ヶ月で、派遣期間中に派遣社員と派遣先企業が合意すれば派遣先企業に雇用されます。派遣社員としては派遣期間中に会社の雰囲気や仕事内容を知ることができ、企業としては社員の適正やスキル等を知ることが出来ます。
 
 
※なお、当サイトでは上記3つの派遣形態を分類せずに「派遣社員」として扱っています。
 
 

アルバイト(パート)

アルバイトとは本業や学業のかたわらに労働する形態を言います。パートタイマーは短時間労働者のことですが、一般的にはアルバイトとあまり区別をしていません。給与は正社員よりも少なく、主に時給制で労働します。人にもよりますが、勤務時間も長くないので保険等は多くの場合つきません。
 
 
※なお、当サイトでは求人サイトを紹介する際にアルバイトとパートを同意として分類しています。
 

 
以上の雇用形態以外にも、様々な「働くスタイル」が存在します。
 
例えばフリーランスのエンジニアといった人は、企業との雇用契約ではなく業務委託として対等な立場で仕事をします。
 
取締役会計参与監査役は「役員」となります。(実際には厳密な取り決めがあります。)
 
また、特に医療関係においては常勤・非常勤・スポットなどといった言葉を用いたりもします。
 
これらを加味するとやや複雑ですが
 
とりあえずは、「正社員」「契約社員」「派遣社員」「アルバイト(パート)」
この4つの雇用形態の違いだけは押さえておきましょう。